Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville.
Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d’habitants et emploie plus de 8000 personnes dont 750 médecins. Il offre à la fois des soins de proximité et de recours.
Le CHU de BREST : Qui sommes-nous ?
https://www.brest-life.fr / https://www.toutcommenceenfinistere.com/
Poste à pourvoir à temps plein.
Le ou la gestionnaire de paie est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque professionnel non médical afin d’assurer la production des bulletins de salaire. Il, elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel et répond aux demandes d’explications.
Vos principales activités seront:
- L'accueil, orientation, conseil et information aux professionnels non médicaux ou étudiants paramédicaux, dans son domaine d’activité.
- Le recueil et saisie des éléments de paie (calcul indemnités journalières, supplément familial de traitement, primes ou indemnités liées à l’activité, indemnisation des étudiants, des allocataires chômage, remboursements de frais…)
- La demande de compensation de salaire en cas d’arrêts de travail
- La réalisation de simulations de salaire
- L'étude des droits aux Allocations d’Aide au Retour à l’Emploi (Allocations chômage)
- D'établir des attestations employeurs en lien avec la rémunération
- La gestion des données (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, suivi)
- Le contrôle de l’application de la réglementation et des règles propres à l’établissement,
- L'établissement et mise en œuvre de processus, procédures spécifiques à son domaine d’activité
- La rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité
Environnement de travail : AGIRH, PH7, BOXI, GED, documentation en ligne.
Titulaire d'un Bac+2/3 en formation spécifique paie et/ou en comptabilité-gestion, vous êtes un(e) véritable technicien(ne) de la paie avec de solides connaissances pratiques en Droit Social.
Expérimentée en production de paie, vous alliez rigueur, curiosité, esprit d'équipe, sens de la confidentialité et excellent relationnel.
Votre expertise technique et votre maîtrise d’Excel sont indispensables.
Votre connaissance de la réglementation ARE sera un atout indéniable.
Rigoureux.se, organisé.e et dynamique, votre réactivité vous permettra de vous adapter très rapidement. Doté.e de qualités relationnelles, vous êtes curieux.se, avez l'esprit d'équipe et êtes sensible à la qualité de service vis-à-vis de vos interlocuteurs.