Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville.
Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d’habitants et emploie plus de 8000 personnes dont 750 médecins. Il offre à la fois des soins de proximité et de recours.
Le CHU de BREST : Qui sommes-nous ?
https://www.brest-life.fr / https://www.toutcommenceenfinistere.com/
Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d’une équipe socio-éducative ou médico-sociale pluridisciplinaire, en lien avec le projet d’établissement.
(En activités : coordination de projets, relations multiservices, relations extérieures).
Activités
- Accueil, encadrement et accompagnement des agents, étudiants, stagiaires
- Participation à la définition et au pilotage de la politique d’action sociale au CHU de Brest
- Encadrement des équipes sociales de son périmètre : gestion et développement des agents (temps de travail, évaluations, plan de formation, etc.) et appui technique.
- Gestion administrative et logistique courante de son périmètre d’encadrement
- Organisation et animation de réunions, groupes de travail, rencontres partenariales, etc.
- Participation au suivi opérationnel de l’activité et des projets du service social
- Validation des écrits professionnels de son périmètre d’encadrement
Le service social est rattaché à la directrice des opérations en charge des parcours patients.
Le service social du CHU de Brest comprend 5 unités fonctionnelles (UF) :
- Service social Bohars
- Service social Carhaix
- Service social de la Cavale Blanche
- Service social Morvan
- Service social du personnel
Périmètre d’encadrement :
- Le périmètre des sites de Bohars, Morvan et les services extrahospitaliers pour la psychiatrie
- Le périmètre du service social du site de Guilers et des EHPAD brestois
- Participation à l’encadrement du service social du site de Carhaix (notamment au CLIC et EHPAD), au rythme d’un jour en présentiel tous les 15 jours.
Conditions d’exercice :
- Le Cadre socio-éducatif est tenu au respect du secret professionnel
- Il devra accepter le principe de mobilité préconisé par l’établissement
- Il est soumis à l’obligation de mise à niveau professionnel régulière par le biais de la formation continue
- Poste à pourvoir idéalement au 1er juin 2026
- Quotité de temps : 80%, temps partiel possible les mercredis
Compétences spécifiques :
- Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS)
Le profil recherché :
Une expérience en management et une connaissance du milieu hospitalier seront très appréciées.
Une connaissance du métier d’assistant de service social, de ses missions et des partenaires avec lesquels interagir, mais également du domaine de la psychiatrie et de la personne âgée, seront appréciées.
Le profil idéal, selon nous :
- Curiosité et sens du service public ;
- Qualités managériales et relationnelles ;
- Capacité à travailler avec des représentants des autres professions de l’hôpital ;
- Rigueur et méthode ;
- Capacité à s’approprier le cadre juridique des démarches sociales ;
- Capacité à s’approprier l’environnement du service social ;
- Initiative et capacité à présenter des propositions argumentées ;
- Ecoute vis-à-vis des équipes et des interlocuteurs extérieurs.